本記事では30代でも転職出来る方法について具体的に解説していきます。
あなたも「今の仕事に飽きて違う仕事をしてみたい」「今の働き方が合わなくなってきたな」「今の仕事が嫌になってきたけど今さら転職出来るのかな」と思っていませんか？
結論ですが30代でも転職は出来ます。
2021年に転職した平均年齢は31.7歳と転職エージェントのdodaさんで紹介されております。
参照：doda
近年では時代の変化が激しく企業も対応しないと生き延びて行けません。
当然社員も変化に対応出来る人材が必要になったので、企業は年齢を問わず獲得を目指しているからです。
そこでこの記事では、「30代男性で転職がしやすい人やポイント」について、転職が出来る方法について解説していきます。
30代で転職をしたいけど不安な方はぜひ最後まで読んでください。
30代での転職は可能 ・30代は経験が豊富
30代での転職は年齢的に無理だと思ってしまいますが、最近では30代以上で転職している方も多くいます。
20代のような未経験の職種へ転職するとなると、難易度が上がり、リスクもありますが、不可能ではありません。
これから30代でも転職が出来る事について解説していきます。
30代は経験が豊富
30代でも転職が出来る理由としては、社会人になって10年が経つ時期で経験も豊富にあり、企業は即戦力性を期待しているからです。
30代は社会人経験が積まれ、働くうえで必要なコミュニケーション能力や、パソコンスキル、専門知識的なビジネススキルが習得されていますよね。
新卒で新入社員を採用すると一人前になるまでに、教育や育成に時間や費用を掛けなければいけませんよね。
しかし30代である程度社会人経験を積んだ30代の方だと教育を省くことができます。
なので入社後すぐに即戦力になれる点は20代の方よりも魅力があります。
私も経営者の立場だと新卒の方より中途の方の30代である程度経験積んでいる方が手間やコストが掛かりにくいので自社に合う人材が居れば獲りにいきます。
30代男性で転職が出来る人の特徴
次に30代で転職が出来る人の特徴について解説していきます。
・転職回数２〜3回程度
・キャリアプランが明確
・マネージメント能力
・適応力
・即戦力性
転職回数が２〜３回程度
30代で転職が出来る人の特徴１つ目として、転職回数が２〜３回程度になります。
あまり転々と仕事を変えていると採用する側は不信感をもつので、２〜３回程度が良いでしょう。
なぜ転職回数２〜３回が良いのか？についてですが、転職回数が多い方を仮に採用したとしてもすぐに退職されてしまうと、時間やコストが無駄になりますよね。
また、転職回数が多いと性格面に問題があるのでは？と思われてしまいます。
30代で２〜3回の転職をしている人の特徴としては
・チャレンジ精神がある
・環境の変化に対応出来る
・スキルが豊富にある
などが挙げられます。
転職によってスキルを生かしながら貢献出来るとみられる転職回数が、２〜3回程度の30代の男性の方が転職がしやすいと言えます。
キャリアプランが明確
30代で転職出来る方は、人生のキャリアプランが明確にイメージが出来ている方が転職しやすいでしょう。
なぜなら、自分のキャリプランを立てることで、仕事の業務においてもきちんと計画を立てて行うことができるため、計画を持って行動することができます。
例えば40歳で部長になりたい、50歳までには取締役に就いていたいなどプランが明確にあることで、目標に向けて道を進むことが出来ます。
キャリアプランが出来ていないと、目標が出来ていないのブレがでて道がそれることになります。
また面接においても「将来はどうなっていたいですか？」など質問されることもあります。 しっかりと答えることで信頼されやすくなるので30代でも転職がしやすいでしょう。
マネージメント能力
マネージメント能力はチームをまとめる「リーダーシップ性」部下を育てる「教育力」や「指導力」などになります。
マネージメント能力があることで、チームを円滑にできる事になるので、経営者目線では非常に魅力的な人材になります。
例えばマネージメント能力があると、転職早々は信頼構築も出来ていないので難しいですが、時間が経つにつれ、一緒に仕事をしている方から支持されやすく、尊敬されやすくなります。
なのでチームにまとまりが出て、スムーズに業務ができる事になります。
30代でマネージメント能力があると、インパクトのあるアピール材料になるので、現職で行っていることを詳しく伝える事で転職しやすくなります。
適応力
適応力とは職場の環境が変わっても適切に対応する能力になり、転職においては非常に重要なスキルになります。
ビジネスにおいては、常に変化する人間関係や、仕事の方法に対応していく力は大変重要になります。
なぜなら適応力がないと転職先に馴染むことができず、いつまでも前職の仕事の方法で業務を行ったり、人間関係でも前職の事を引きずってしまいます。
当然企業ごとに仕事の仕方は違うので、転職先でも馴染めずまた辞めてしまうことに繋がってしまいます。
企業は「柔軟な考え方ができる人」「新たな価値観を取り入れられる人」「時代の変化に対応できる人」といった適応力がある人を求めています。
30代で環境に変化に対応出来たり、新しいことを取り入れられる事をアピールする事で転職しやすくなります。
即戦力性
30代の転職において多くの企業が重要視するのは、やはり即戦力となる人材になります。
前職までの経験やスキルを充分に活かすことで、転職先でも能力を発揮しやすいので、入社してもすぐに戦力になり、企業としては非常に魅力的な人材になります。
将来性に期待する20代とは違い、30代の転職では今までの実績が非常に重視され、同業種、同職種であれば年収や給与も優遇されやすいでしょう。
30代での転職はあなたの持ってるスキルや経験が活かせる企業を選ぶことが転職しやすいと言えます。
30代男性が転職する際の企業のポイント
ここまで30代で転職ができる人について紹介してきましたが、ここからは30代男性が転職する際の企業を見極めるポイントについて解説していきます。
・給与や待遇面
・ワークライフバランス
・やりがい
給与や待遇面
30代で転職となると結婚し、家庭を持っている人も多いので、給与や待遇面での条件は非常に重要なポイントになります。
年収を見るのは重要ですが、それ以上に給与や、家族手当や住宅手当、通勤手当といった福利厚生が充実している企業を選ぶと良いでしょう。
福利厚生が充実している企業を選ぶことで、いざあなたが困った時に会社が助けてくれるので非常に心強いポイントになります。
年収ばかりに気をとられず、給与や待遇面も見極める事で納得のできる転職が出来ます。
ワークライフバランス
最近ではワークライフバランスが重要視されるようになりましたが、プライベートの時間も確保できることが30代での転職のポイントになります。
プライベートな時間を確保する事で
・家族との時間が過ごせる
・趣味に時間を使うことができる
・仕事の疲れをリフレッシュできる
・仕事の質が上がる
残業時間や休日出勤の有無などを確認する事で、納得のいく転職が出来ます。
やりがい
30代は今までの仕事の価値観が変わる時期でもあるので、今あなたが何にやりがいを感じるかがポイントになります。
給与面等の条件が良くても、仕事の内容にやりがいを感じられないのでは、モチベーションも維持していくのが難しく、また辞めたくなる原因にもなります。
転職先を見極めるポイントでは年収面も重要ですが、仕事内容も見極める重要なポイントになります。
30代男性で転職活動を行う際の注意点
ここからは30代の男性が転職で注意すべき点について解説していきます。
30代で初めて転職される方もいるので20代の転職とは違う所についても紹介していきます。
・転職活動は長期化になる
・年収がダウンすることもある
・現職を続けながら転職活動を行う
・転職方法
転職活動は長期化になる
30代で転職をするときには、転職活動の長期化することを視野に入れておきましょう。
20代の転職とは違い、30代はスキルや経験、実績で採用されるので、簡単には採用してくれません。
人にもよりますが内定までに3〜6ヵ月程度は見ておきましょう。
中には1年かかる方もいます。
すぐに転職したい方は焦りが出てくるので注意が必要です。
また転職活動には、時間や面接会場まで行く交通費や食事代などの費用がかかるので、長期化になることで費用もかさむことになります。
転職活動中や活動前はある程度の予算と時間が必要だと言えます。
年収がダウンがダウンすることもある
30代の転職は年収交渉をしても下がることもあります。
企業側が30代転職者に求めるのは即戦力性が重視されます。
あなたにスキルや経験、キャリアがなければ交渉をしたところで年収が上がることは難しいですよね。
30代からの転職は同業種か同職種を選ぶことで年収ダウンが回避できます。
現職を辞めない
先ほども紹介しましたが、30代からの転職は20代と違い時間が掛かるので、現在の仕事を続けながら転職活動することが重要になります。
なぜなら、現職を辞めたいかと言って転職先が決まる前に辞めてしまうと収入がなくなってしまうからです。
収入がない状態で転職活動しても精神的に余裕がなくなり、転職活動もうまくいきません。
転職活動前には最低でも生活費1年分ほどの貯金を作っておきましょう。
しかしすぐにでも転職したい方は、ハローワークで手続きすると転職先が決まるまで失業給金が受給できます。
受給金額についてはこちらから調べられます。
失業手当はいくら、いつからもらえる？ 受給条件や申請方法を解説！
転職方法
転職方法により転職が成功するか失敗するか大きな分かれ道になります。
自分でハローワークや、転職サイトで転職活動してもどうしたら良いのかわからず、履歴書や職務経歴書が書けないことがあります。
また面接対策も何を聞かれるのかわからず、対策のしようがなく本番になって頭が真っ白になることも考えらえます。
しかし転職エージェントを活用する事で、プロの方が転職に関することを全てサポートしくれるので、転職がしやすくなります。
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策や面接後のアフターフォローなど手厚くサポートしてくれるので、安心して転職活動が出来ます。
これだけのサポートを受けるにはそれなりにお金も掛かるのでは？と思いますが、実は全て無料で使うことが出来ます。
むしろ使うことで成功がしやすくなるので、なるべくエージェントの方を活用するようにしましょう。
30代男性におすすめな転職エージェント5選
先ほども紹介しましたが、転職エージェントについてどこが良いのか紹介していきます。
30代でおすすめなエージェント5選について解説していきます。
・doda
・リクルート
・JAC
・ビズリーチ
・パソナ
doda
| 求人数 | 約19万件（2022年7月31日現在、非公開含む） |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 有り |
| 公式HP | https://doda.jp/ |
[box05 title=”dodaの特徴としては”]・転職支援実績No.1
・地方でも求人が豊富
・キャリアアドバイザーの対応が丁寧[/box05]
dodaは、求人の提案から転職までを丁寧にサポートしてくれます。
定期的な転職活動の心境や状況などを連絡してくれるので、求人票だけ送っての放置されることはありません。
また転職をサポートするだけではなく、現職を円満に退職する方法までをしっかりサポートしてくれます。
転職者目線になってキャリアアドバイザーの方がサポートしてくれるので安心して利用することが出来ます。
リクルートエージェント
| 求人数 | 約44万件（2022年6月現在、非公開求人含む） |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 有り |
| 公式HP | https://www.r-agent.com/ |
[box05 title=”リクルートエージェントの特徴としては”]・転職支援に自信がある
・業界最大級の求人数
・各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍[/box05]
業界最大級の求人数や転職支援実績を誇る転職エージェントになります。
スキルや経歴などに自信がない方でも、キャリアアドバイザーの方からは豊富にある求人からあなたに合う企業を紹介してもらうことが出来ます。
履歴書などの書類の添削や、面接のアドバイスなどが受けられるので、スキルやキャリアに自信がない方におすすめです。
JACリクルートメント
| 求人数 | 約２５０００件（2022年7月31日現在） |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 有り |
| 公式HP | https://www.jac-recruitment.jp/ |
[box05 title=”JACリクルートメントの特徴としては”]・質の高いコンサルタントがサポート
・管理職、技術職、専門職に強い
・利用者からの満足度が非常に高い[/box05]
JACリクルートメントは、ハイクラスやミドルクラス転職の顧客満足度が4年連続No.1を誇っています。
各業界に強いエージェント数名から手厚いサポートが受けられ、好条件で求人が受け取れます。
しかし質が高いので、原則として年収500万以上の人が対象になります。
対象者に該当すると年収600万円以上から1,000万円超の好条件な求人を多数保有しているので期待大です。
スキルやキャリアを積んだ方におすすめの転職エージェントと言えます。
ビズリーチ
| 求人数 | 約80000件（2022年7月31日現在） |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 有り |
| 公式HP | https://www.bizreach.jp/ |
[box05 title=”ビスリーチの特徴としては”]・ハイクラスに強い
・年収1000万円以上の求人が3割もある
・一定の基準を満たしたヘッドハンターが在籍[/box05]
ビズリーチでは、特にマネジメント層に強い案件を豊富に扱っています。
現職よりも上のレベルを目指す方におすすめの転職エージェントで、求人数の３割がなんと年収1000万円以上の求人がある転職エージェントです。
ビズリーチも、質の高い案件が揃っており求職者には非常に魅力的で、各業界を熟知した4000名を超えるヘッドハンターも在籍しています。
またあなたのキャリアやスキルにマッチすれば、ヘッドハンターから直接スカウトが届くのも魅力的な転職エージェントになります。
パソナ
| 求人数 | 約4万件（2022年7月現在） |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 有り |
| 公式HP | https://www.pasonacareer.jp/ |
[box05 title=”パソナキャリの特徴としては”]利用者満足度4年連続No.1
・転職後の年収アップ率67.1％
・IT・WEB、メーカー、医療に強み[/box05]
パソナキャリアは、30〜40代の転職に強い転職エージェントで、28,000社以上との取引実績があります。
パソナを利用し転職された方の67.1%が年収アップを実現していますので、パソナの転職サービスが合う方は高い確率で年収アップが見込めます。
パソナは質の高い求人を持っているので、企業の有益な情報を得たい方・年収アップを実現したい方はおすすめの転職エージェントになります。
まとめ|30代で転職するなら転職エージェントの利用をした方が良い
[box05 title=”30代男性で転職が成功しやすい人”]・これまでの経験が豊富にある
・転職回数が２〜3回
・キャリプランが明確
・マネージメント能力がある
・適応力がある
・即戦力になれる
・転職先のポイントを押さえている
・転職活動での注意点を理解できている
・転職エージェントを上手に活用できている[/box05]
30代での転職は年齢を重ねるたびに厳しくなっていきます。
転職成功しやすい人の特徴に当てはまれば良いのですが、もし該当しなくても転職エージェントを利用する事で転職しやすくなります。
おすすめの転職エージェントは全て無料で利用出来るので、転職で悩まれている方は登録してキャリアアドバイザーの方に相談してみましょう。
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