「30代の転職で資格は必要？」
「どのような資格があれば転職は有利になる？」
「資格がないと転職しにくいの？」
このような悩みを抱えている、30代で転職を検討している方は多いのではないでしょうか。
結論、30代の転職には資格は、あまり必要ではありません。
なぜなら、30代の転職では、スキルや経験が重要視される傾向にあるからです。とくに30代後半は資格よりも実務や実績が重視されます。
実際にエンジャパンが行った調査では、30代以降の採用基準は専門性やこれまでの経験、マネジメント力が重要です。
参照：エンジャパン
この記事では、30代で資格が重視されない理由や、資格を取得した場合のメリットやデメリット、資格取得した方が転職しやすいというワナについて解説します。
[box05 title=”この記事でわかること”]・30代の転職で重視されるポイント
・資格取得した場合のデメリット
・資格取得した方が転職しやすいワナ
・資格がなくても転職できる方法[/box05]
この記事を最後まで読んでいただければ、資格がなくても転職できる方法がわかります。
ぜひ最後まで読んでください。
30代の転職で資格はあまり重視されない
30代の転職は、資格よりもスキルや経験が重要です。
なぜなら、企業は30代の人材に即戦力を求める傾向にあるからです。
企業は以下の人材を求めています。
- 前職の実績や経験を活かし、業績アップに繋げられる
- 管理職や管理候補者として活躍できる
- 欠員人材を補えるだけのスキルがある
たとえば、FP2級を取得しているけど保険営業をしたことがない方か、営業で全国トップレベルの実績があるけどFP2級を取得していない方では、企業としては後者の人材を採用するでしょう。
なぜなら、企業に利益をもたらしてくれる可能性が高いからです。
会社が儲かると給料にも反映され、年収が上がるでしょう。
したがって、資格がなくても、経験が活かせる人材であれば、転職できる可能性が高いといえます。
[chat face=”A186073E-1EF2-401E-B024-5798919F12F4.jpeg” name=”” align=”left” border=”gray” bg=”none” style=””]会社に貢献できない人材を採用しても、人件費だけを費やすことになり企業にとってメリットがないですよね。[/chat]
30代で転職するための資格取得のデメリット3選
30代で資格を取得してから転職をする場合、3つのデメリットが考えられます。
- 資格取得まで時間がかかる
- 資格を取得しても実務で使えない場合がある
- 資格の勉強をする時間の確保が難しい
それぞれ詳しく解説していきます。
資格取得まで時間がかかる
資格を取得するには30〜200時間かかるといわれています。「多くの時間がかかるな」と思われた方はいるでしょう。
しかし、30〜200時間は難易度の低い資格です。
難しい資格に挑戦すれば200〜500時間。さらに士業など難易度が高い資格では500〜8,000
時間を勉強に費やさなければなりません。
参照：資格Times
転職する決意をしても、資格を取得するのに時間がかかっては、転職するモチベーションが低下する恐れもあるでしょう。
また、転職したい企業が決まっている場合は、資格を取得してからでは、企業が求人を出していない可能性もあります。
転職のための資格は時間がかかり、チャンスを逃すことにつながるので、デメリットといえます。
資格を取得しても就職活動で使えない場合もある
時間をかけて資格取得しても、就職活動で活用できなければ意味がありません。
たとえば、営業職に転職したいのに、電気工事士の資格を取得しても転職では武器になりません。
営業職に転職したのであれば、営業士やTOEIC、MOSなどを、営業に役立つ資格を取得すれば魅力的なアピールポイントになるでしょう。
資格を取得しても、転職したい企業で使えなければ、勉強時間は無駄になるのでデメリットといえます。
[chat face=”A186073E-1EF2-401E-B024-5798919F12F4.jpeg” name=”” align=”left” border=”gray” bg=”none” style=””]転職先が明確になっていて資格があることで優遇されるなら取得してもいいでしょう。[/chat]
資格の勉強する時間確保が難しい
資格を取るには、勉強時間を確保する必要があります。
しかし、仕事をしながら勉強時間を確保するのは難しいでしょう。勉強をするには、出勤前の早朝か、帰宅後の夜遅い時間になるでしょう。
早朝も夜遅い時間も、睡魔に襲われ継続して勉強をするのは困難です。
とはいえ、時間が確保できる休日に勉強してはどうか？という意見もあるでしょう。
休日に一気に進めても、次の日には半分以上忘れている可能性もあります。勉強は毎日コツコツ継続する方が効果的です。
資格を取得してから転職することは、先が見えず、いつまで経っても行動できないことになりかねません。
したがって、転職するための資格取得はデメリットといえます。
資格取得した方が転職しやすいワナ
30代の転職において、資格取得した方がいいといわれるワナについて4つ解説します。
- 資格は転職の武器にならない
- 資格取得する間に企業は変化している
- 国家資格だから有利とは限らない
- 20代と同じ採用基準だと勘違いしてしまう
それぞれ詳しく解説していきます。
資格は転職の武器にならない
資格があれば転職がしやすくなる、という思い込みは危険です。
なぜなら、資格を持っているからといって転職できることはないからです。
たとえば、難易度が高い資格を取得しても、企業が求めている人材とマッチしなければ採用される可能性は低いでしょう。
資格取得はあくまでも手段であり、武器ではないことを意識することが重要です。
資格取得する間に企業は変化している
コロナ禍が明けて以降、世の中は日々変化しています。代表的な例でいうと、AIやロボットの技術の急成長です。
たとえば、工場の製品チェックをする技術者では、AIのロボットによって代替えされつつあります。
また銀行員では、融資審査や窓口業務は、AIなどによって自動化され、なくなりつつあります。
時代の変化に対応できる資格でなければ、取得しても転職では役立たない可能性もあるでしょう。
資格を取得する場合、時代に適さない可能性もあるので注意が必要です。
国家資格だから有利とは限らない
難しい国家資格を取得しても、実務で活用できなければ転職では武器になりません。
30代の転職は、スキルや実績が重要です。
時間をかけて取得しても、役立てられなければ意味がありません。
たとえば、東大に入学したからといって、ソニーやソフトバンクに入社できるとは限らないのと同じです。
国家資格は、転職で有利になるだろうという考えはやめたほうがいいでしょう。
[chat face=”A186073E-1EF2-401E-B024-5798919F12F4.jpeg” name=”” align=”left” border=”gray” bg=”none” style=””]難しい資格を取得するよりも、今の仕事でアピールできる実績を残す方が重要です[/chat]
20代と同じ採用基準だと勘違いしてしまう
20代と同じ採用基準だと勘違いすれば、転職も難しくなるでしょう。20代は、転職に有利になる資格があります。
たとえば、簿記2級やTOEIC、MOSなどの資格が挙げられます。転職の幅が広がったり、未経験でも採用される確率が高い傾向です。
しかし、30代で資格取得しているからといって、スキルもないのに採用される確率は低いでしょう。
20代と30代では、採用基準も変わってくるので注意しましょう。
資格がなくても転職の成功率を高めるなら転職エージェントを活用しよう
資格がなくても転職エージェントを活用すれば、転職の成功率を高められます。
転職エージェントを活用すれば、求人応募から入社までを、転職プロのサポートが受けられます。
また、エージェントでは豊富な求人数を保有しており、転職の幅が広げられるでしょう。
これからおすすめな転職エージェントについて5つ紹介します。
リクルートエージェント
特徴
- 転職支援実績No.1
- 業界No.1の求人
- 転職活動のサービスが豊富
リクルートエージェントは、幅広い職種や業種に対応しており、これまで45万人以上の求職者をサポートしています。
求人数も約68万件（2023年11月1日時点）と業界No.1の保有数です。利用すれば自分に合う企業をアドバイザーがマッチしてくれるでしょう。
転職が初めての方でも安心して活動できるよう、さまざまなサービスもご用意されています。
たとえば、自分に合う適職診断セミナーを開催されたり、面接力を高められるようなセミナーが開催されたりと、サービスが豊富です。
資格がなくても、約68万件もの求人を保有しているため、転職しやすい企業を見つけられる、おすすめのエージェントです。
[chat face=”A186073E-1EF2-401E-B024-5798919F12F4.jpeg” name=”” align=”left” border=”gray” bg=”none” style=””]多くて1日５件の求人を紹介してもらえることもあり、転職できる希望がもてました。[/chat]
JACリクルートメント
特徴
- 顧客満足度5年連続No.1
- 外資系や専門職と幅広く対応可能
- コンサルタントの質が高い
JACリクルートメントは、ミドルやハイクラスに強い転職エージェントです。
外資系に強い特徴がありますが、技術職など業界にも幅広く対応しています。
[chat face=”A186073E-1EF2-401E-B024-5798919F12F4.jpeg” name=”” align=”left” border=”gray” bg=”none” style=””] 実際、私も専門職の求人で利用しました。外資系に特化しているとはいえ、専門職の求人も保有されています。 [/chat]
また、JACリクルートメントは約800名のコンサルタントが在籍しており、各業界、職種ごとに専任のコンサルタントが転職のサポートが可能です。
求職者一人につき数名のコンサルタントがサポートしてくれるので、ミスマッチが少ない質の高いサポートが受けられるでしょう。
さらに、JACを実際に利用した求職者の94.7％が、知人や友人に進めたいエージェントと回答しています。
資格がなくても、これまでの経験が活かせる転職や、大幅な年収ダウンを避けたい方におすすめのエージェントです。
doda
特徴
- 丁寧なサポート
- ベンチャー企業の求人が豊富
- doda独自のサービスが豊富
dodaは30代からの支持が高く、「利用のしやすさ」「担当者の対応」「企業との交渉力」に評判です。
dodaの強みは、ベンチャー企業の求人を豊富に保有しているので、他のエージェントではあまり保有されていない求人も見つけられることです。
また、dodaは転職支援サービスも充実しています。
利用すれば、転職を成功させる情報や、自分に合う転職先の探し方がわかるようになるでしょう。
なかでも、「186万人」の転職者ビッグデータから「機械学習」で高精度に算出し年収査定わずか3分でわかる、あなたの適正年収が評判です。
合格診断では、では以下の方におすすめです。
- 転職が成功するか不安
- 自分には高望みしすぎなのか
- 求人が多すぎて選べない
以上の方は利用すると転職の不安が軽減されるでしょう。
[chat face=”A186073E-1EF2-401E-B024-5798919F12F4.jpeg” name=”” align=”left” border=”gray” bg=”none” style=””]アドバイザーの方が親切で、定期的に転職のモチベーションや不安について心配してくれました。転職しやすいようなサポートが受けられました。[/chat]
マイナビエージェント
特徴
- 30代前半に強み
- 他社にはない企業とのマッチング力
- 充実したサポート体制
マイナビエージェントは30代前半の転職に特に強みがあるエージェントです。
転職が初めての方では不安や悩みがあるでしょう。
しかし、マイナビでは求職者の疑問に対して、アドバイザーが丁寧に対応してくれるでしょう。
初回の面談では、求職者の意志を確認後、希望や価値観に沿った求人を紹介できます。
また、転職しないほうがいい求職者に対しても、転職を勧めることなくなぜ現職に留まった方がいいのかも伝えられるでしょう。
マイナビのサービスは、職務履歴書のブラッシュアップや模擬面接が体験できるので、採用確率を高められます。
また、転職の相談は、夜間や土曜（9:30〜17:30）の対応が可能です。スムーズに転職ができるようサポートを受けられるでしょう。
[chat face=”A186073E-1EF2-401E-B024-5798919F12F4.jpeg” name=”” align=”left” border=”gray” bg=”none” style=””]２０代から３０代前半に評判がいいですよ。[/chat]
まとめ：30代は転職エージェントを活用してさっさと行動しよう
30代の転職は資格がなくても、採用にあまり影響されません。
その代わりスキルや実績があれば、採用される確率は高くなるでしょう。
しかし、スキルも実績がない方では、資格を取得したからといって採用率はあがりにくいです。
アピールできる実績やスキルがない方は、転職エージェントを活用することで、採用率を高めてもらえる可能性があります。
実際私も、アピールできる実績があまりありませんでした。しかし、アドバイザーの方が自分の強みや、これまでの経験で活かせそうな仕事に合う企業を紹介してくれました。
エージェントでは、転職に関するサポートが無料で使えたり、不安な点はアドバイザーの方に聞けたりできるので、安心して転職活動が行えます。
資格や実績がなくても転職したい方は、転職エージェントを活用しましょう。転職のプロが書類や面接対策など、転職に関するすべてサポートをしてくれます。
しかも無料で利用できるため、活用しない手はないでしょう。
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